🎯 3초 핵심 요약: 2026년 최저임금 인상(시급 10,320원)에 따라 실업급여 1일 하한액이 66,048원으로 인상되었으며, 상한액 역시 68,100원으로 동시 조정되었습니다. 피보험 단위 기간 180일 이상 및 비자발적 퇴사 요건을 충족해야 하며, 회차별 지정된 차수와 유형에 맞는 구직활동을 정확히 이수해야 급여가 차질 없이 지급됩니다. 📌 나도 해당될까? (3초 체크리스트) 이직(퇴사) 전 18개월 동안 고용보험 피보험 단위 기간이 합산 180일 이상인가? 권고사직, 계약 만료, 정년퇴직 등 비자발적인 사유로 퇴사하였는가? 근로 의사와 능력이 있음에도 불구하고 재취업을 하지 못한 상태에서 적극적으로 구직활동을 할 수 있는가? 1. 2026년 실업급여 변경 핵심 및 기본 수급자격 2026년 들어 고용보험법령 및 최저임금 기준 개정으로 실업급여(구직급여) 지급 기준에 중요한 변화가 적용되었습니다. 올해 최저임금이 시간당 10,320원으로 확정됨에 따라 1일 하한액이 66,048원으로 상향 조정되었으며, 상한액 또한 68,100원으로 동시 인상되어 수급자의 기초 생계 안전망이 더욱 강화되었습니다. 월 30일 기준으로 계산할 경우 최소 약 198만 원에서 최대 약 204만 원 수준의 구직급여를 수령할 수 있게 됩니다. 실업급여를 받기 위해서는 기본적으로 근로복지공단 및 고용노동부가 정한 핵심 요건을 완벽히 충족해야 합니다. 가장 먼저 확인해야 할 사항은 퇴직일 이전 18개월(초단시간 근로자의 경우 24개월) 동안 고용보험 피보험 단위 기간이 합산하여 180일 이상 이어야 한다는 점입니다. 여기서 180일은 단순한 재직 기간이 아닌 무급 휴일 등을 제외하고 실제로 임금이 지급된 유급 일수를 의미하므로 통상 주 5일 근로자 기준 약 7~8개월 이상 근무해야 충족됩니다. 비자발적 퇴사 요건과 정당한 자발적 퇴사 인정 기준 퇴사 사유는 원칙적으로 경영상 해고, 권고사직, 계약기간 만료, 정년퇴직 등 근로자의 의사와 무관한 비...