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  고령자 계속고용장려금, 우리 회사도 받을 수 있을까? 정년이 지난 숙련된 직원을 더 고용하고 싶지만 인건비 부담에 망설이고 계셨나요? 1인당 연간 360만 원, 최대 3년간 1,080만 원을 지원받을 수 있는 2025년 최신 지침을 확인해보세요. 숙련 인력은 지키고 경영 부담은 줄이는 확실한 방법을 소개해 드립니다!   요즘 구인난이 정말 심각하죠? 특히 현장에서 오랫동안 손발을 맞춰온 숙련된 분들이 정년으로 떠나실 때면 그 공백을 채우기가 참 막막하실 거예요. 저도 주변 사장님들 말씀을 들어보니, 정년은 다가오는데 새로 사람 뽑기는 겁나고 그렇다고 그냥 보내드리자니 일이 안 돌아간다고 걱정이 많으시더라고요. 😟 이런 고민을 해결해드리기 위해 정부에서 운영하는 제도가 바로 '고령자 계속고용장려금' 이에요. 정년 이후에도 일할 수 있는 환경을 만들면 국가에서 돈을 보태주는 건데, 올해부터 지원 기간이 늘어나면서 혜택이 훨씬 쏠쏠해졌답니다. 오늘 이 글만 끝까지 읽으셔도 복잡한 신청 조건부터 계산법까지 한 번에 정리되실 거예요! 😊   고령자 계속고용장려금이란 무엇인가요? 🤔 쉽게 말해, 중소·중견기업에서 정년이 된 직원을 계속 고용할 때 기업에 주는 지원금이에요. 회사가 정년 제도를 운영하고 있으면서, 그 정년에 도달한 분을 정년 연장, 폐지, 또는 재고용 의 형태로 계속 일하게 할 때 신청할 수 있죠. 기존에는 최대 2년까지만 지원됐었는데요, 숙련 인력 활용을 장려하기 위해 2024년 이후부터는 최대 3년 으로 기간이 연장되었습니다. 즉, 한 사람당 분기별 90만 원씩, 총 1,080만 원까지 받을 수 있게 된 거예요. 중소기업 입장에서는 월 30만 원 정도의 인건비를 보조받는 셈이니 결코 적은 금액이 아니죠? 💡 알아두세요! 모든 회사가 다 되는 건 아니고요, 고용보험에 가입된 우선지원대상기업 이나 중견기업 , 사회적기업 등이 대상입니다. 또한 60세 이상 직...