2026년 고령자 고용지원금 신청 조건 및 계속고용장려금 변경 핵심 요약 고령사회로의 진입에 따라 중장년층의 은퇴 후 재취업과 고용 안정을 돕는 정부 지원 제도의 중요성이 더욱 커지고 있습니다. 고용노동부가 주관하는 2026년 고령자 고용안정지원금은 기존의 고령자 고용지원금과 계속고용장려금 제도를 중심으로 운영되며, 올해부터 신규 신청 및 지원 단가 측면에서 매우 중요한 정책적 변화가 적용됩니다. 사업주와 근로자 모두가 반드시 알아야 할 핵심 자격 요건과 변경 사항을 명확하게 정리해 드립니다. 📌 우리 회사도 여기에 해당할까? (3초 체크리스트) [체크 1] 만 60세 이상 근로자의 고용을 유지하거나 정년 이후 재고용했는가? [체크 2] 고용보험 성립일로부터 최초 신청 전날까지의 기간이 1년 이상인가? [체크 3] 정년 연장, 정년 폐지, 또는 정년 후 재고용 제도를 취업규칙 등에 명시했는가?   1. 2026년 고령자 고용지원금 주요 변경 사항 안내 고령자 고용지원금은 60세 이상인 근로자의 수가 증가하는 기업의 사업주를 지원하여 중장년층의 고용 안정을 도모하는 대표적인 정책입니다. 하지만 2026년부터 지원 체계에 중대한 변화가 생겼으므로 기업 담당자분들은 신청 전에 반드시 해당 내용을 인지하고 있어야 착오를 줄일 수 있습니다. 신규 지원 중단 및 잔여 기간 지원 2026년 1분기 고령자 고용지원금부터는 제도 개편에 따라 신규 신청 및 신규 대상자 지정이 불가능 합니다. 올해부터는 기존에 지원금을 신청하여 승인을 받았던 사업주 중 잔여 지원 기간(최대 2년 총 8분기)이 남아 있는 경우에 한해서만 중단 없이 지속적인 지원이 이루어집니다. 따라서 새롭게 장년층을 고용하여 인센티브를 받고자 하는 사업주는 고령자 고용지원금이 아닌 '고령자 계속고용장려금' 제도를 적극적으로 활용하셔야 합니다. 기존 승인 기업의 분기별 자격 유지 조건 기존에 승인을 받아 잔...