🎯 3초 핵심 요약: 건설일용직 실업급여는 이직일 이전 18개월간 피보험 단위기간 180일 이상 및 신청 전 1개월간 근로일수 10일 미만(또는 신청일 전 14일 연속 무근로) 요건을 충족해야 합니다. 만약 자진퇴사 이력이나 기준 일수가 부족하다면 통산 일용직 90일 충족 여부와 근로내용 확인신고 누락을 우선 점검해야 합니다. 고용24 포털을 통한 실시간 고용보험 이력 조회와 정확한 대처 전략으로 수급 자격을 빈틈없이 확보하시길 바랍니다. 📌 나도 해당될까? (3초 체크리스트) 마지막 근무일 기준 이전 18개월 동안 고용보험 가입일수가 총 180일 이상 등록되어 있는가? 실업급여 신청일 이전 1개월 동안 일한 날이 10일 미만이거나, 최근 14일간 연속으로 근무하지 않았는가? 과거 자발적 퇴사 이력이 있는 경우, 마지막 이직 전 180일 중 일용직 근로일수가 90일 이상을 넘겼는가? 일용직 근로자 실업급여 수급 자격 핵심 기준 건설현장 및 일반 일용직 근로자가 구직급여(실업급여)를 지급받기 위해서는 일반 상용직 근로자와는 다른 고유한 수급 자격 요건을 충족해야 합니다. 고용보험법상 일용근로자는 1개월 미만 동안 고용되는 자를 뜻하며, 근무 형태의 특수수요와 고용 불안정성을 반영하여 별도의 실업 인정 기준이 적용됩니다. 첫 번째 대원칙은 최종 이직일 이전 18개월(기준기간) 동안 피보험 단위기간이 통산 180일 이상 이어야 한다는 점입니다. 여기서 피보험 단위기간은 단순히 달력상의 날짜 수가 아니라, 실제로 근로를 제공하고 임금을 지급받은 유급휴일 및 유급근무 일수를 의미하므로 실제 일한 날짜를 면밀히 합산해야 합니다. 두 번째 핵심 요건은 실업 상태에 대한 증명입니다. 신청일 이전 1개월간 근로일수가 10일 미만이어야 하며, 건설일용근로자에게는 특례 조항이 부여되어 신청일 이전 14일간 연속하여 근로내역이 없는 경우 에도 실업 상태로 인정받아 구직급여를 신청할 수 있습니다. 구분 항목 일반 일용근로자 건설업 ...